合伙股东反目，分手协议怎么签才对

股东合伙犹如同舟共济，但当理念分歧、利益冲突出现，股东反目成仇的情况并不少见。此时，一份规范的分手协议就成了化解矛盾、厘清权责的关键。“三分合作，七分善后”，签订分手协议需把握核心要点，才能避免纠纷升级。

股权分割是分手协议的核心。根据《公司法》规定，股东转让股权需书面通知其他股东，其他股东在同等条件下享有优先购买权。协议中必须明确股权转让的价格、支付方式和期限，避免模糊表述。需特别注意，股东资格不能通过股东会决议 “开除”，股权只能依法转让。口头约定股权转让无效，必须以书面形式固定，同时修改公司章程和股东名册，完成工商变更登记。

债务与财产处理要清晰划分。协议需详细罗列合伙期间的资产清单，包括固定资产、流动资产等，明确分割方式。债权债务归属要逐条约定，尤其要明确未缴出资的承担责任 —— 转让已认缴但未届出资期限股权的，由受让人履行出资义务。要谨记 “股东不得抽逃出资” 的法律红线，通过合法的股权转让或减资程序处理，而非私下退股。

竞业禁止与保密条款不可忽视。股东掌握公司核心资源，协议应明确其在离职后一定期限内不得从事竞争性业务，不得泄露商业秘密。禁止范围需具体到行业和地域，同时约定违约赔偿标准，防止股东利用原公司资源不正当竞争。

最后，违约责任和争议解决方式要明确。约定违约金计算方法和赔偿范围，选择诉讼或仲裁作为争议解决途径。签订过程中，可借助专业机构的力量，如成都福正财务等，确保协议合法合规。

合伙易散，规矩难立。一份周全的分手协议，既是对过往合作的体面收尾，更是对未来风险的提前防范。股东反目不可怕，依法依规签订协议，才能让分手更 “体面”。